Hoe je telewerk juridisch correct implementeert en beheert met aandacht voor welzijn, kosten en productiviteit in een duurzame werkomgeving.
Deze opleiding biedt een uitgebreid overzicht van de juridische, fiscale en sociale aspecten van telewerk. Nu thuiswerk door de coronapandemie een blijvende plaats heeft gekregen in het werklandschap, is het essentieel om te begrijpen hoe telewerk correct ingevoerd, uitgevoerd en beheerd wordt. De opleiding behandelt het wettelijk kader, de invoering en uitvoering van telewerk, onkostenvergoedingen, specifieke regels tijdens COVID-19, veelgestelde vragen, praktische documenten en de psychosociale impact van telewerk.
De opleiding start met een overzicht van de verschillende vormen van telewerk, zoals structureel en occasioneel telewerk, en de wettelijke bepalingen die hierop van toepassing zijn. De verschillen tussen huisarbeid en telewerk worden verduidelijkt. Vervolgens wordt besproken hoe structureel telewerk correct ingevoerd moet worden met aandacht voor de schriftelijke overeenkomst en informatieplicht. Ook occasioneel telewerk en de bijhorende procedures komen aan bod.
Daarna volgt een diepgaande uitleg over de praktische uitvoering van telewerk, waaronder de organisatie van werklast en arbeidstijd, welzijn en veiligheid van de werknemer, noodzakelijke uitrusting, gegevensbescherming en de arbeidsongevallenverzekering. Ook worden de regels rond onkostenvergoedingen toegelicht, zoals de bureauvergoeding en de vrijstelling van belasting op deze vergoedingen, evenals de vergoeding voor materiaalgebruik.
De opleiding behandelt verder de impact van COVID-19 op telewerk, inclusief de verplichting tot thuiswerk en de bijkomende kostenverplichtingen voor werkgevers. Veelgestelde vragen over bijvoorbeeld de locatie van telewerk, recht op overloon en de controle van telewerkers worden uitgebreid besproken.
Praktische tools worden aangereikt via voorbeelddocumenten voor de correcte aangifte bij het sociaal secretariaat, arbeidsovereenkomsten en loonbrieven. Tot slot wordt er aandacht besteed aan de psychosociale aspecten van telewerk, met focus op kansen en uitdagingen, persoonlijkheidsverschillen bij telewerkers en de beperkingen van digitale samenwerkingstools.
Deze opleiding is onmisbaar voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden die telewerk effectief willen implementeren en beheren. Door inzicht te krijgen in de juridische en praktische aspecten kunnen zij een evenwichtige en productieve telewerkomgeving creëren.